「経験」則に、未来はない!?

 前回のブログで、次は「 『未来の不確実性に向き合う知識・経験』とはどのようなものなのか 」というところをお話ししようとお伝えしていました。「経験」とは一般的に「実際に見たり、聞いたり、行ったりすること。また、それによって得られた知識や技能など。」と意味づけられています。これが「人類の経験」と言ったときには「人間が歴史上で実際に見たり、聞いたり、行ったりしてきたこと。また、それらによって現代の人間が得られる知識や技能など。」と意味づけられるでしょう。

 皆さんは、職場の上司、先輩、学校などの先生、社会全般の指導者と呼ばれる人たちから聞いてきたことが、すべて自分の役に立ったと思うことができますか

 「経験」の意味をこのように書くとわかるとおり、経験は過去をもとにして得られる知識や技能です。もちろん、歴史上で人類の役に立ち、その実体験をした人の役に立ち、今それが役に立つと「信じている」人々にとって有効な知識や技能なのでしょう。およそそのような人々は、自分が「役に立つと信じている経験」を皆さんにお伝えしているはずです。それにもかかわらず、なぜ、それらの経験をすべての人が、真似て役立てるわけではないのでしょうか?

 結論は簡単です。その経験が「役に立つ可能性」より「役に立たない可能性」の方が上回っているからです。

 よく「最近の若い人は……」「『ゆとり世代』は……」なんてことを言うベテランを見かけます。最近では「さとり世代」という言葉も生まれました。そんな風に違う価値観の世代・人間を揶揄して、「先達の経験を素直に学ばないなんて『不勉強』だ」「そんな風に違う価値観が『私の経験ように』役に立つはずがない」「そんな過去に見聞きしないような言動は『無駄だ』」と言いたいのでしょう。それはベテランだけでなく、少々の社会人経験からそう考えるようになった人たちも少なくないようです。しかし実は、そう言ってしまうその人々の方が、「私の経験」を過信して自分が「無駄だ」と思う価値観・知識・経験に触れてこなかった「不勉強」な人々です。

 もし職場の上司、先輩、学校などの先生、社会全般の指導者と呼ばれる人たちが言うことが、すべて役に立つものなのであれば、現実にある「生きづらさ」や「働きづらさ」、大企業などの不祥事、経営不振、外国企業による日本企業の買収、政治不信、行政不信は、なぜ引き起こされているのでしょうか。それは確かに役に立っていない証明です。そのような人々の言葉が違う価値観の人々にとって「役に立たない可能性」を感じさせてしまうのは、ごく自然なことです。

 反対にたとえば「学校教育は将来の役に立たない」という考えはどうでしょう。学校教育を受けてくる中で、さまざまな思い、辛く苦しい思いをしてきた方が多くいらっしゃることも事実です。しかしこれも、「私の学校での経験」から「無駄だ」と思う価値観・知識・経験にしか触れることができなかった人々ということもできます。その人が学校教育を受ける中で、実際に見たり、聞いたり、行ったりしてきたことや、それによって得られる知識や技能などが、自分の社会人経験で役に立たなかったことは事実なのでしょう。しかし、誰の役にも立たないとか、ましてや未来・将来に役に立たないとか断じてしまうことは、「役に立たなかった『過去』」を信じ込んでいる、偏った価値観・知識・経験と言えます。

 では、「役に立つ可能性がある『経験』」とは、いったいなんなのでしょうか。

 結論から言うと「未来の不確実性に向き合って、役に立たせる『方法』をあわせ持った、『知識』と『経験』の複合体」です。本当に役に立つ経験を持っている人であれば、

  • どのように役に立つのか。
  • 現実の課題にどのように役立たせるのか。
  • 役に立たない可能性」もふまえて、他にどのような方法が「あるだろう」と考えられるのか。

 を説明できるはずです。未来はあくまでも不確実です。誰にもわかりません。それは、トップの学者でも、トップの経営者でも、トップの政治家でも、同じことです。それにもかかわらず、過去に誰かがうまくいった「経験」をそのまま当てはめようとすることは、極めて危険です。

 むしろ、本当にトップをひた走っている人々は、未来の不確実性や過去が役に立たない可能性もふまえて考えて、自分に見えている「真実」を表明しています。しかし、それら本当のトップが見えている「真実」は、なかなか社会に拡がりません。なぜなら、「不確実」であったり「役に立たない」ことをその「真実」に含んでいることで、それをやり玉に挙げて「真実」を否定する人々がいるからです。

 「未来の不確実性に向き合って、役に立たせる方法をあわせ持った、知識と経験の複合体」を否定する人々は、その知識と技能をもって「役に立つ経験と方法」という情報を拡散しています。矛盾して聞こえるかもしれませんね。むしろ「セールスしている」といった方がいいかもしれません。この人々がセールスしているのは、

  • どのように役に立つのか。
  • 現実の課題にどのように役立たせるのか。
  • 役に立つ可能性」を信じてもらえるような、どのような経験と方法が「あった」のか。

 ということです。この人々は未来の不確実さには、まず触れようとしません。現実の課題や、過去のことばかりを話します。過去にその人がうまくいった「経験」をそのまま当てはめようとします。そして、絶対に「役に立たない可能性」は否定します。少し触れることはあっても「役に立たない可能性」を論破しようとします。なぜなら、自分の情報が受け入れられない、売れない可能性が生まれてしまうからです。

 ちょっと考えてみてください。こういうセールスをする人、案外多くないですか?

 なにかの営業職だけでなく、職場の上司、先輩、学校などの先生、社会全般の指導者と呼ばれる人たちにもです。それで皆さんはこの人々の「経験則」に対して「役に立たない可能性」を感じてしまっているのです。これは、ごく自然なことです。その自分の感覚は信じてください。

 たとえば、キャリアコンサルタントで名が通っている人々は、セミナーや書籍出版をしています。情報拡散活動をしているから名が通っている、それだけのことです。しかし、その人々が「未来の不確実性に向き合って、役に立たせる『方法』をあわせ持った、『知識』と『経験』の複合体」を論じているのか、「役に立つ経験と方法」という情報をセールスしているのか、それをあなた自身にしっかり見定めてほしいのです。コンサルタント業が皆さんに感じさせている「役に立たない可能性」、いうなれば「うさんくささ」は、感じるあなたの感覚が確かかもしれません。

 しかし、うさんくさい人間ばかりではありません。医師、弁護士、教師、サービス管理責任者……、さまざまな医療の資格、さまざまな法律の資格、さまざまな教育の資格、さまざまな社会福祉の資格、すべての資格や職業で、確かに「未来の不確実性に向き合って、役に立たせる『方法』をあわせ持った、『知識』と『経験』の複合体」を提供している人々はいます。そういう人々を見つけてください。いわゆる「セカンド・オピニオン」です。いろいろな人々から情報を集めてください。必ずどこかに、確かにあなたが「役に立つ可能性」を感じる専門家はいます。そこで、H.R.Co-opがお役に立てるかもしれません。

 たとえば「うさんくさくない」専門家でいえば、何百年と支持されている歴史上の偉人もそうです。孔子、孟子、老子、また、アダム・スミス、カール・マルクス、ジョン・メイナード・ケインズなど、多くの先達が挙げられるでしょう。最近でも、ピーター・F・ドラッカーをはじめ、さまざまな専門家が社会・時代の変化に合わせて研究を進めています。それでも、確かに「役に立つ可能性」をもつ考えはいつまでも残り、人々に未来への希望を与える「知識」と「経験」の複合体として存在し続けています。それくらいたくさんの人や情報を集めていけば、必ず確かにあなたが「役に立つ可能性」を感じるものに出会えます。

 つまり「未来の不確実性に向き合う知識・経験」とは、

自分が感じたり、誰かが言ったりしている「役に立たない可能性」

「役に立たない可能性」もふまえて、いくつも考えられる「方法」

あらゆる「方法」を考え、生みだすことができる「知識」と「経験」

 ということです。弊社でもセミナーを開催することもあるでしょう。むしろこのブログ自体が、無料セミナーの意味合いを持っていくことができれば幸いです。しかし、H.R.Co-opはあなたにとっての「役に立たない可能性」を乗り越える、それぞれに必要な「方法」「知識」「経験」を提供したいので、「1on1対話」を重視し、いきいきと交わされる言葉の力を存分に活用して、あなたの利益のためのキャリアコンサルティングサービスを提供したいと考えています。

 では、「一人ひとり、それぞれのためになるものを見定める」とはどのようなことなのか?そこを次のブログでお話をさせていただこうかと思います。

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 今後とも、お付き合いいただきますよう、よろしくお願い致します。

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